由中国领先的人力资源知识与思想的分享传播平台与数字社群、智库HRflag主办的招聘与灵活用工峰会（STAFFING LIVE）于2019年5月23日北京国贸大酒店盛大举办。峰会现场汇聚了来自可口可乐、思科、WeWork、诺和诺德、海尔集团的资深人力资源高管，以及来自脉脉、FESCO Adecco、任仕达、万宝盛华、SAP、海德思哲、大瀚人力资源集团等人力资源服务机构的资深专家，共同呈现了9场直击新招聘时代的重磅演讲及1场探秘招聘未来创新思维的圆桌讨论。2,159位来自华为、微软、三星、中国银行、优酷、方正、上汽大众、中国平安集团、蚂蚁金服等全球及中国知名企业的招聘负责人、人力资源总监、人力资源经理、雇主品牌经理、人才配置经理、人力资源专业人士等齐聚峰会现场，更有近30万线上观众实时参与直播互动，共同见证这场行业规模领先的“招聘与灵活用工峰会”的成功举办！

“招聘与灵活用工峰会”现场

这是HRflag的首场大型会议，报名预约参会人数超过3,500人，在行业内引起了重要关注。作为HRflag的首席执行官Vivian Li，代表主办方向参会嘉宾发表了重要致辞。这也是她首次将HRflag致力于成为全球人力资源服务行业旗帜品牌的伟大愿景分享给数千位与会嘉宾。                   HRflag首席执行官Vivian Li代表主办方致辞  

2018年是“不安”的一年，在波云诡谲的环境影响下，行业间人才流动呈现出保守倾向，融合之势减弱，各领域人才更愿意“圈内择业”。人才流动性往往反映着经济活力与企业状况。充满变革机遇的行业，往往人才来源多样且流动性强。职场人在择业和流动时，会通过怎样的视角来选择？企业招聘负责人又该如何灵活应对？脉脉商业战略联合创始人王倩女士为参会嘉宾带来了“2019行业人才流动趋势洞察”主题演讲，从脉脉数据研究院最新数据着手，探索企业HR面对人才流动的应对之策。                  脉脉商业战略联合创始人王倩女士发表精彩演讲

数字化时代，创新科技应用于招聘领域，为企业开启了招贤纳仕更加高效的篇章。在“数字化人才供应链的核心装备”主题演讲中，SAP大中华区HR方案首席顾问孟盛先生提出了数字化人才供应链的概念，数字化嵌入招聘全流程时更多地是从候选人及员工体验角度出发，让招聘环节变得更加高效地同时充满人性化，并以此构筑人才强有力的引力场，提升雇主品牌。                  SAP大中华区HR方案首席顾问孟盛先生发表精彩演讲

95后进入职场，几个关键词应运而生：”传统工作颠覆者“、”移动互联网原住民“、”独生子女2.0“等，他们具有十分鲜明的职场特色，也是因为他们的出现，加速了无雇主时代的到来。面对这一话题，任仕达中国服务外包事业部总经理张鹏先生发表了主题为“无雇主时代企业转型及用工”的重磅分享，为企业无雇主时代转型开拓了更深层次的视野，为转型的不同阶段皆做出了极具洞见的剖析。                        任仕达中国服务外包事业部总经理张鹏先生发表精彩演讲

随着外卖骑手、滴滴司机、自由撰稿人等自由职业的兴起，零工经济已经迈向了飞速发展的轨道，面对零工浪潮，HR应该如何灵活配置多元化员工？新时代的个体对于职业不再抱有“从一而终”的观念，构建弹性企业管理迫在眉睫。外企德科（FESCO Adecco）灵活用工中心总监王晓蕾女士为演讲嘉宾带来主题为“零工浪潮，你会加入么？”的精彩分享，深入剖析零工经济下企业弹性管理的核心理念，探索企业灵活用工新风。外企德科灵活用工中心总监王晓蕾女士发表精彩演讲

随着人工智能的兴起，复杂的筛选算法和大规模数据分析被应用于劳动力规划，先进的人才招聘负责人正在将他们的招聘模式转变为企业的战略人才收购，而不仅仅是满足企业的人才需求。思科大中华区招聘负责人陈芸洁女士在主题为“大数据时代，招聘部门如何用数据提升影响力”的精彩演讲中提出，成为企业先进的人才招聘负责人，率先预测招聘需求、建立劳动力市场情报能力和积极调整组织模式这三项关键转变是十分必要的。                 思科大中华区招聘负责人陈芸洁女士发表精彩演讲

确定的商业生态带给大型企业的是越来越多无法预知的挑战，没有金科玉律，也没有标准程式，由此催生出了全新的商业组织形式：“共生型”或“无雇主商业组织”。在海德思哲中国区董事长郭皓先生为现场参会嘉宾带来了主题为“组织形态的变革与个体主义时代的兴起”的重磅分享，深入剖析了在新时代环境下，精英化组织的特性与践行战略。                             海德思哲中国区董事长郭皓先生发表精彩演讲

医药行业一直是一类相对比较特殊的行业，这个行业的人才往往承受着政策与市场的双重压力，制药行业的人才吸引力普遍存在一定的行业壁垒。面对这样的局限，诺和诺德人力资源与企业交流部副总裁王淑红女士分享了主题为“人才之战话招聘”的精彩演讲，不仅为参会嘉宾揭开了医药行业人才竞争的挑战，由此展开，从员工价值主张的角度挖掘新招聘时代下的招聘新策略以及打造企业引力场的关键因素。                     诺和诺德人力资源与企业交流部副总裁王淑红女士发表精彩演讲

在以“可口可乐致胜未来的秘密配方”为主题的精彩分享中，来自可口可乐大中华及韩国事业部人力资源副总裁刘乃瑛女士与可口可乐人才招聘战略合作伙伴忻颖女士共同为参会嘉宾呈现了可口可乐制胜的关键—“赢文化”，赢在人才，打造属于可口可乐的招聘体系，通过洞察分析市场招聘趋势，运用多元化雇主品牌战略，构建可口可乐“赢文化”下全心全意的人才团队。                   可口可乐大中华及韩国事业部人力资源副总裁刘乃瑛女士发表精彩演讲                       可口可乐人才招聘战略合作伙伴忻颖女士共同发表精彩演讲  

2019人力资本的关键能力是什么？数字化驱动下，HR可以运用哪些方法激励员工以提升企业人力资本的价值？面对企业文化的构建，又有哪些因素是未来将会起关键作用的呢？WeWork大中华区人力资源副总裁杨莉莉女士以“未来的工作方式”为主题，为现场参会嘉宾描绘了一幅令人向往的未来工作蓝图，在未来，或许企业应该更加了解每一位员工，并将他们的体验置于重要位置，让他们在更加能够激发创造力的环境中“Do What You Love”。

                    WeWork大中华区人力资源副总裁杨莉莉女士发表精彩演讲

在多代劳动力、灵活用工与智能化普及，以及自我意识觉醒的浪潮中，企业面临着重塑职场吸引力的紧迫需求，力求在主动出击与被动选择中占据优势地位。在数据与智能时代下，招聘作为企业用工的伊始环节，开展方式与内容日趋多样，是否数字更能够替代体验掌握招聘话语权？什么才是吸引候选人的关键一击？在以“重构职场吸引力与招聘的新思维“为主题的圆桌讨论环节，HRflag首席执行官Vivian作为主持人，与 海尔集团全球人才吸引平台商务项目总监，海尔创吧合伙人曲旭娜女士、万宝盛华集团预备管理合伙人刘颖女士、大瀚人力资源集团联合创始人，董事长康兵先生、可口可乐大中华及韩国事业部人力资源副总裁刘乃瑛女士、诺和诺德人力资源副总裁王淑红女士以及海德思哲中国区董事长郭皓先生共同就此主题展开了激烈的探讨，在新招聘时代推动下，发现应运而成的多样化用工模式为企业发展带来的无限可能。                 圆桌讨论主题：“重构职场吸引力与招聘的新思维” 

（从左至右依此为：海尔集团全球人才吸引平台商务项目总监，海尔创吧合伙人曲旭娜女士、万宝盛华集团预备管理合伙人刘颖女士、大瀚人力资源集团联合创始人，董事长康兵先生、可口可乐大中华及韩国事业部人力资源副总裁刘乃瑛女士、诺和诺德人力资源副总裁王淑红女士以及海德思哲中国区董事长郭皓先生）

 参会嘉宾在展区积极互动交流

作为行业规模盛大的“招聘与灵活用工峰会”，同样受到数十家全球及国内领先的人力资源服务品牌倾情赞助，他们在峰会现场也为参会嘉宾提供了诸多专业咨询和最新服务与解决方案解读。