去年底，省人力资源服务行业协会发出《关于开展四川省经营性人力资源服务机构等级评定工作的通知》（川人协发〔2018〕29号），在会员中组织开展经营性人力资源服务机构等级评定工作。

为贯彻落实《人力资源市场暂行条例》，切实推进我省人力资源服务行业标准化建设，引导、促进我省人力资源服务行业健康持续发展，协会对2016年研究制定的《四川省人力资源服务机构等级评定办法（试行）》《四川省人力资源服务机构等级评定标准（试行）》进行了修订完善，并经协会第三届第九次常务理事会审议通过。按照新修订的《评定办法》和《评定标准》，协会在会员中组织开展第二次等级评定工作。通过对经营性人力资源服务机构在基础建设、机构治理、服务能力、服务水平、服务绩效和社会评价六个方面的考核，形成对机构的客观公正的综合评价，从低到高依次授予1A-5A的相应等级。机构获得评定的等级，是其整体实力、经营管理和服务能力的真实反映。

本次等级评定工作，本着自愿申报、统一标准、严格程序的原则，严格执行评审纪律，不得弄虚作假，不得泄露参评机构业务信息和商业秘密，不向参评机构收取任何费用。评定工作既是对机构标准化建设和规范化服务的检阅，也是一次全面促进。各参评的人力资源服务机构申报、迎检过程，就是主动对标、自我完善、改进提高的过程，是机构夯实发展基础、规范服务行为、提升服务能力、展示行业形象的良好机会。

目前，该项等级评定现场考评工作已经结束，后续工作正加紧进行，本次等级评定结果，将于2019年3月在协会网站（www.schr.org.cn）公布，并于协会年会上授牌。机构获得评定的等级将作为市场准入、资质审核、投融资、招投标、政府购买服务、表彰奖励等方面的参考。获得4A、5A等级的机构，协会还将推荐给省人社厅参与2019年度“劳动保障守法诚信A级企业”的认定。（协会秘书处）