——记四川英联中才人力资源管理有限公司

□ 杨明禄

有一种勇气叫做尝试，有一种力量叫做前行。在天府之国的蓉城，四川英联中才人力资源管理有限公司是一家不起眼的公司。这是一个年青的集体，他们一步一个脚印，一天一个积累，用热情和诚信走出了一条充满挑战的人力资源服务发展之路。

英联中才成立于2011年，是经成都市人力资源和社会保障局、四川省工商行政管理局批准，具有独立法人资格的专业人力资源管理公司。公司主营业务有：劳务外包、劳务承揽、劳务派遣、保安服务、保洁服务、物业管理、代理招聘、员工培训、就业咨询与指导等。         

            准确定位  稳步拓展发展空间

该公司的前身是团市委下属的青年就业服务中心。公司是从招聘开始起家，作为成都为数不多的本土人力资源公司，10年来，领导班子始终审时度势，与央企相比，资金、后劲不足，处于劣势，向上发展的空间小、压力大，于是将公司定位在全省中专、技校和生产制造企业，立足为辖区企业服务，以总部为中心，不断扩大人力资源服务经营区域，稳步地占据成都市外东南西北周边的人力资源市场，在青白江、都江堰、犀浦、龙泉、双流、泸州、绵阳等地设立分公司或办事处。同时，将触觉伸入到985/211重点大学，使就业学生档次大大提升，并为中冶建工集团等多家知名企业提供了劳务外包、人员派遣、人力资源咨询等相关服务，现有外派、外包、人事代理员工近万人。2017年，公司营业收入2亿元左右，上缴利税几百万元，为支持当地社会经济发展做出了应有的贡献。

2017年，英联中才联合中国重汽、中石油、成都格润特、电子科技集团、红光机电、应急中心等200家大型合作单位与成都电子科技大学、成都信息工程大学、四川大学、西南民族大学、中央广播电视大学、成都航天学院等就业指导中心老师联动开展现场招聘会20场次，大型招聘会4场，参加学生8000人签订意向协议3652份，其中包括派遣长期工、短期工、外包。提供就业职位6548个，岗位涉及数控专业、物流专业、电子装配、化工、保险、会计、金融服务等领域，满足了近6000名大学毕业生就职岗位。

            诚信为本  遵规守法维护权益

在人力资源服务和劳务派遣行业，英联中才始终秉承“诚信赢得发展，品质铸就未来”的理念，以人为本，凭借强劲的资本实力、优秀的人力资源管理团队和专业的服务管理体系，发挥人才招聘，劳务外包、代理的强项，信守经公司安置的员工不会失业的承诺。让学生稳定就业，安居乐业，实现职业规划目标。同时，与企业精诚合作，建立良好的供求关系，并跟踪服务，放心使用，使放心成为资源，为今后拥有持久稳定的资源奠定坚实基础。

多年来，英联中才在银行信用方面，从无拖欠和逃避银行债务行为；合同信用方面，公司业务合同签订率达99%。员工合同签订率100%，严格按照合同约定积极履行合同条款，从无合同欺诈，恶意拖欠，故意不履行合同行为等；财务信用方面，严格按照税务相关规定缴纳各项税款，履行纳税人义务，从无偷税漏税、逃避追缴欠税、抗税、骗取税收优惠、伪造发票等失信行为；人力资源和社会保障信用方面；自觉遵守人力资源服务、劳务派遣等相关法律法规和规章制度，无非法用工、克扣员工工资、不履行员工劳动合同和保障义务等失信行为。  

在人力资源服务过程中，诚实守信，遵纪守法，从未提供虚假就业信息、未扣押求职者身份证或证件；从未向求职者收取任何财物、或以职业介绍为名牟取不正当利益。

 诚信是企业的立业之基、永续发展之本，也是提升核心竞争力和管理能力必须坚守的第一原则。在为企业招聘、派遣服务中，英联中才着眼于派遣员工的发展成长，理顺劳动关系，帮助规避劳务纠纷，片区一旦出现问题，要求分公司（办事处）负责人第一时间赶到现场进行协调和解决，及时做好服务工作。

由于公司始终坚持奉公守法，诚信经营，也一直获得政府稳岗补贴支持，保障公司员工的社保、公积金、员工关怀等合法利益。

            严格管理  提升员工业务素质

近年来，英联中才致力于公司长远发展，面对人力资源服务行业快速发展趋势，采取线上线下，设立公众号、QQ群、管理人员群，购买网站、校园招聘等服务方式，利用新媒体发布人才招聘、劳务外包、劳务代理，猎头咨询、职业培训等信息，不断拓展经营范围。

公司每周召开一次主管例会，每月一次全体员工大会，总结工作成果，组织劳务外包、派遣，劳动法、工伤处理等方面专业知识培训学习，不断丰富和提升员工的专业知识和工作能力。

为增强公司的凝聚力，丰富员工的业余文化生活，节假日组织员工会餐，开展一次拓展训练活动，组织员工到兴隆湖、诺尔盖、九寨沟旅游等地活动，让员工放松身心。今年7月，党支部组织党员、入党积极分子到郫都区战旗村参观学习，开展重温入党誓词活动。

在日常工作中，公司关怀和看望生病的员工，组织开展为生病员工、家庭困难员工募捐等献爱心活动；还划出“孝顺金”（个人出30%、公司出70%），每月单独打给员工的父母，形成了尊老爱老敬老的良好风尚。

10年来，公司伴随时代同步发展壮大，员工也随着公司发展不断成长，也与家庭的支持分不开的。员工们以公司为骄傲，爱岗敬业，加班加点地工作，这都是公司的宝贵财富。

为满足今年“双十一”物流运输高峰期临时用工需求，10月底，英联中才就全力以赴开始紧张的招聘工作，经过公司上下共同努力，终于组织起上千人的快递员队伍。从11月11日起，这些身着标有英联中才loge服装的快递员奔向千家万户。

            做精做细  招聘业务发挥极致

“说实话，如果我们安于满足现状只做人才招聘、劳务外包等业务，感觉的确轻松，然而在日益激烈的人力资源服务行业竞争中迟早会被淘汰出局。既然我们选择了这个行业，就必须克服困难，忍受痛苦，全身心地去努力干好。”公司总经理温红如是说。

长期以来，人力资源市场同质化竞争越演越烈，譬如，招聘业务大家都在做，但是所拥有的区域和渠道、资源不尽相同。英联中才不是把人才招聘看作简单的招聘—安置过程，而是当成一项重要的事业来做，双管齐下，一是深入校园摸清各院校学生所学专业及就业意愿，二是详细了解企业发展的用工需求，积极搭建校企供需双方合作的平台，发挥自身优势，努力把招聘业务做到极致，真正实现多方共赢。

同时，公司秉承对服务的学生、对学生家庭、对社会高度负责任的担当精神，提出：“安置一名学生就业，稳定一户家庭，为社会增加了一份安定。”每当从老师手里接收学生后，公司都要亲自送到企业安排住处，随时进行跟踪和回访，关注学生的工作、生活情况，曾帮助1名单亲家庭的学生安置多达15次，使其就业难题终于得以解决。如今这些学生大都成为了企业的技术骨干，最高的月收入上万元。其中，一名曾安置的学生于2010年在龙泉驿区按揭购买第一套新房，此事对公司领导、代理员工触动较大。“每年的元旦、春节，我都会收到几百条曾帮助安置就业的学生们发来表示祝福和感谢的微信、短信。”副总经理周祖进想到自己的艰辛努力所换来的快乐，心里十分欣慰。

一分耕耘，一分收获。英联中才经过多年的不懈努力，在成都本土人力资源服务机构中崭露头角，取得了骄人的业绩，各项工作得到了各级政府、行业协会以及同行的肯定。回望一串串坚实的脚印，一批批学生顺利就业，一项项荣誉凝结着英联中才人的心血和汗水，也激励他们不断奋发图强、勇往直前。

公司先后获得“中国著名劳务派遣机构”、“全国人力资源优秀服务单位”、“全国人力资源外包优秀单位”、“全国劳务派遣优秀服务单位”、“中国著名劳务派遣品牌机构”、“全国人力资源优秀服务单位”等各种殊荣。

2013—2014年度，获得企业单位颁发的年度优秀人力资源供应商；

2015年8月，被评为“AAA”级信用企业单位；

荣获“2015—2016年度人力资源诚信服务示范机构”称号；

2017年，获得人力资源和社会保障部颁发的“全国人力资源诚信服务示范机构”。

在发展过程中，英联中才积极向四川省人力资源行业服务协会靠拢，并于2016年2月经协会审核成为会员单位，今年已申请协会副秘书长单位。

            着眼长远  谋划行业未来发展

随着外部环境的快速变化，用工形式出现多元化，企业为节约用工成本可以根据生产经营淡旺季选择用工需求等等，求职者也可以选择灵活就业，小时工、零工，可能成为企业用工的补充，相互结合，加之人力资源服务方式层出不穷，人力资源服务行业将面对更新更大的挑战。英联中才居安思危，关注生产制造、IT、新能源等行业、新三板上市公司发展；思考在税政新政下合规合法地开展经营业务。

“人要有开放的胸怀才能走得更远。”温红认为，成都人力资源服务机构要想走向全国某区域，向更高一级发展，转型升级压力很大。作为优秀的人力资源公司，必须抱着虚心的态度，学习国内外的先进经验，求新求变，与时俱进，才能不断地发展。要与全球、先进地区行业竞争，靠的是研发核心技术。

现在，英联中才正抓扎实打基础，构想建立HR研究室,获取技术资源，使其在某领域具有核心技术优势。建议协会牵头，会员单位通力合作，按照HR六大模块投资研发人力资源管理功能软件，改变传统的工具、模式、程序、面试方法，降低职业测评、招聘、代理等业务成本，共同分享技术成果，推进人力资源服务管理向智能化发展。

诚信铸就品牌，责任创造卓越。英联中才呈现给人们的不仅是安全、真诚、周到、放心的服务，更让人领略到成都人德通四海、信达天下的豪情。