自贡市人才服务中心（人才市场）成立以来，得到自贡市委、市政府的高度重视和市人社局的大力培育、支持，在34年的发展过程中，市场硬件设施不断跃上新台阶。初创时期办公场地不足一百平方米，历经3次搬迁扩建，现已拥有办公、服务用房6800余平方米，500余平方米的一站式综合服务大厅，配备现代化办公系统，为各类人才提供便捷、高效的现场服务。市场招聘大厅面积1000余平方米，设置16个标准化面试洽谈室，固定招聘摊位110个，能同时容纳140余家单位入场招聘，1000余人进场洽谈应聘。市场配置有电子触摸屏2台，LED电子显示大屏2块共30余平方米，开放型自助式信息录入、查询微机4台等信息发布设施。培训教室面积达到700余平方米，其中计算机教室2个，配置微机90余台，拥有人机对话人才测评软件系统，能开展多层次的人才培训和测评服务。

作为常设性人才市场，我们以引导人才实现市场化配置为己任，以促进人才市场不断上规模、上档次为奋斗目标，扎实有效的开展人才交流服务活动。依托定期人才招聘会平台，辅之以各类专业、行业、校园特色专场招聘会，为人才与用人单位搭建了交流和信息互通平台。

近年来，自贡市人才服务中心认真贯彻省、市人才工作政策，在市人社局的领导下，在省人才交流中心及省人力资源服务行业协会的指导下，以大力做好人事人才公共服务为重点，狠抓了高校毕业生就业创业、高层次和急需人才引进、人才公共服务体系建设、流动人员（党员）管理、困难企业军转干部维稳、公共人才培训等工作，为党委和政府人才工作作出了积极的贡献，奋力谱写出了公共就业和人才服务的亮丽篇章。

认真做好高校毕业生就业创业服务工作

按照四川省人社厅《关于做好2017年离校未就业高校毕业生就业工作的通知》要求，认真做好回市未就业高校毕业生的基础信息采集，分析未就业毕业生择业意愿，做好就业动态跟踪，有针对性的做好服务工作。开通了微信报到登记、自贡人才网网上报到登记和现场报到登记三条途径方便毕业生登记报到。共接待回市报到登记择业的高校毕业生7379名，对其基本情况和就业意愿逐一进行了详细登记。

在自贡人才网上建立了高校毕业生就业实名制台账，将报到登记的毕业生全部纳入台账管理并增强与登记毕业生的互动，授权毕业生登录台账对自己的基本信息和就业状态进行修改维护，实现了对每位毕业生的推荐、就业情况进行动态跟踪。对纳入台账管理的应届高校毕业生逐一进行了电话联系，核实就业状态和就业意愿，提高了毕业生就业服务的针对性和有效性；对登记的859 名零就业家庭、经济困难家庭毕业生，确定专人实施“一对一”重点推荐就业服务，提供不低于三次的择业机会。

免费为高校毕业生提供就业创业提供指导测评服务，利用“启航?大学生就业指导在线测评系统”，帮助大学生提升自我认知，明确职业方向。报到登记的高校毕业生可以通过自贡人才网随时参与自助式测评，同时将测评报告对应自动载入人才信息库个人简历，提供给用人单位选聘人才时参考，提升了用人单位对选聘人才的考评效率。

积极组织高校毕业生专场招聘会和全省网络招聘服务周活动，协助在市的两所高校四川理工学院和四川卫生康复职业学院举办了应届毕业生专场“双选”洽谈会。

组织高校毕业生积极参与首届“天府杯”创业大赛自贡赛区的参赛工作，会同市就业局组织开展了自贡市第二届高校毕业生创业大赛，一批高校毕业生创业典型获得了表彰奖励，示范引领效果较好。

积极做好自贡市急需高层次人才和紧缺专业人才引进工作

按照市人社局的统一安排，通过自贡人才网等多途径发布自贡市2017急需紧缺人才、高层次人才需求信息，在自贡人才网建立了自贡市急需紧缺人才、高层次人才引进信息数据库，供应聘者动态查询。配合市人才办编制发布了自贡市2017—2018年高层次人才需求目录。

完成了自贡市引进高层次人才门户网站“盐都引才千人计划网”的维护更新工作，引导支持用人单位入网发布引进人才信息，搭建起了自贡市引进高层次人才的网上服务平台。

按照市人才办统一部署，承办了2017年自贡市人才招聘团走进高校（四川大学站）集中引才活动，“以创业盐都 共铸梦想”为主题，组织各区县和市重点企事业单位56家参与交流洽谈活动，市委常委组织部长刘敏同志到会亲自做推介报告，对集中引才活动给予充分肯定。

根据用人单位对高层次人才的需求状况和引才实力，组织东方锅炉股份有限公司、浙江大学自贡创新中心等6家企业和科研单位参加四川省人才招聘团“2017年知名高校四川活动周”活动，分别参加了北京清华大学、人民大学，上海交通大学、复旦大学，哈尔滨工业大学的推介招聘活动，并首次组织单位参与了赴香港、澳门特区的引才活动。引才活动现场和网络共接受高层次人才简历800余份，签约博士生5名。组织四川理工学院、浙江大学自贡创新中心、华西能源公司等单位参加了深圳第十五届中国国际人才交流大会，引进了一批硕士博士研究生。通过招聘宣讲推介活动，宣传了自贡人才新政，取得了较好的宣传效应，用人单位引才效果明显提高。

提升公共服务职能，方便求职者择业

积极扩充自贡市人才服务中心公众微信平台功能，逐步加载了毕业生档案查询、应届毕业生报到登记、个人求职登记、招聘职位信息推送等服务。注重信息的更新维护，每日更新新闻早餐，实时发布人才市场动态，得到求职者广泛认可，公众微信关注量迅速增加，仅去年1年关注量已达到16775人，已成为中心重要的公众服务平台。

在《自贡晚报》专门开辟了“自贡人才市场招聘信息专栏”，每周两个专版，免费定期发布用人单位招聘广告和空缺职位信息，打造‘网络招聘’、‘现场招聘’、‘报纸招聘’三位一体，互为补充的招聘服务平台，努力提升招聘信息的发布手段和途径，提高了人才市场信息辐射能力。

2017年共举办现场招聘会50场，有入场单位1467家，累计职位13000个，应聘者19478人次，达成初步意向4975人。积极组织参与全国人才交流中心和省人才交流中心网络招聘会，共发布招聘职位近400个，参加招聘单位73家。

大力推进人事人才公共服务

按照省人社厅《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》要求，以涉及人才服务机构的9项公共服务事项为重点，大力推进人事人才公共服务，着力打造让“群众最多跑一次”。

以服务高校毕业生就业为中心，全力做好毕业生人事代理服务工作。对到非公有制企业工作，外出务工的毕业生，积极做好档案托管、职称评定等人事代理服务。

2017年，中心接受用人单位委托，为 44 家机关、事业单位编制外使用的 3856 名工作人员进行了单项人事代理；完成了市属 56 家单位 118名公益性岗位高校毕业生的人事代理和补贴寄发工作，促进单位用人新机制的落实。

按新要求完善了中心档案管理信息系统，对2017年新接收的应届高校毕业生档案，组织职工集中加班整理并在最短时间内录入网络平台供毕业生查询，确保了毕业生档案信息在到档2周内整理上网发布。

按照省人才交流中心的统一安排，认真完成全省流动人员档案信息化平台建设的相关工作，对全市流动人员档案管理基本情况就行了摸底调查，掌握了基础数据，向省上提出了建议意见。并按照省上要求，对下发的系统平台进行了运行测试，及时上报了测试结果。

进一步做好流动党员管理服务工作

目前，中心代理部共代理流动党员166 名，除做好流动党员党费收缴，档案管理，关系转接等日常管理工作外，还重点开展了流动党员组织关系清理查找工作。

通过组织专人对59名“在档”的党员档案进行认真的清理，直接或间接与72名党员取得联系。并利用自贡人才网、QQ群、微信平台，短信、手机联系亲属、朋友、同事、战友、同学，发通知、留电话扩大联系面。到去年底，有72名党员积极配合并完成了表卡填报工作，同时按要求上报了典型案列材料。2018年我们发挥社保、公安、民政等力量加大力度开展失联党员查找，目前无任何信息的已经减少到10余人，按照组织部门的要求在8月底要全面完成查找和处置工作。

努力为困难企业军转干部做好服务工作

2017年，完成了 296 名困难企业军转干部医保、养保、困难补助发放等人事代理工作。为150 名解除劳动关系的军转干部发放各种补贴、慰问金等355万元，做到了及时准确无误。对来访人员热情接待，耐心解释，促进了困难企业军转干部的稳定。

主动拓展公益培训，探索开展高端人才培训服务

2017年全年共举办各类培训班12班次，培训学员884人次，出售各类考试参考资料共计1735册，圆满的完成了年度目标任务。

按照市人才办部署，组织了“全市人才工作者能力素质提升专题培训班”赴清华大学培训，培训学员64人。完成了市属企事业单位人事干部“人才新政”解读和人才引进面试测评技巧培训，培训用人单位相关领导和人才工作者173人。

完成了2017年新招募“三支一扶”大学生岗前培训和在岗人员培训，培训学员94人。

努力拓展事业单位招录考前培训、专业技术人员职称考试考前培训等社会化培训，培训人数553人次，实现了较好的社会效益和经济效益。（自贡市人才服务中心）