一是上下联动统筹部署。组织召开“查问题、讲担当、提效能”作风整治工作会，制定实施方案、成立作风整治行动领导小组，本着“马上办、务实干”的目标，创新整治模式，利剑行动一触即发，做到人社工作，有制度，干部干事有态度，为民服务有温度。

二是注重从自身找问题。以治病根方式着力解决机关作风问题，建立问题清单对标找问题，具体问题29项、责任单位6个，单位责任人6人，主要责任人1人，责任人按照分工查找问题，领导小组对查找的问题照单全收，逐项研究，对账销号，做到全面整改。

三是延续惩治不担当。以人社制度管人说服人的方式惩治，进一步在日常监督上下功夫，在全面督查阶段，以群众投诉说了算，以暗访督查说了算，以效能督查说了算等，畅通问题渠道给群众一个明白账，提高群众对人社问题整改工作的满意度。

四是全覆盖督查提效能。以“智能督查”、“人工督查”、“随时督查”相结合的方式开展整治活动，做到整治工作常抓不懈。使干部职工在日常工作中不断强化纪律作风意识，营造想干事、愿干事、干好事的良好氛围，通过群众投诉、效能通报、暗访督查，促进人社工作作风明显改善，服务水平大幅提升。（大英县人社局  税帆）