四川省人力资源服务行业协会继天津会后，会同会员单位代表赴北京拜访国家级协会、行业头部企业与高等学府，开启了一场学习取经、链接资源、共谋发展的高质量交流学习之旅。

一、赴京问道：拜访取真经

4月25日至29日，交流学习团参访了北京航空航天大学、北京大学、中国人才交流协会、中国继续工程教育协会、中智集团、科锐国际、快手等七家单位总部。

人文熏陶，科技报国

在北京航空航天大学，校史馆与航空博物馆的参观让团员们深刻感受“空天报国”精神，歼-10、北京一号等实物激发科技报国热情。天安门广场与国家博物馆的行程，则将爱国主义与历史文化教育融为一体，强化了学员的政治意识与家国情怀。

在北京大学，交流学习团走进校史馆、蔡元培像、未名湖、博雅塔，去感受北大“继承爱国、进步、民主、科学的光荣传统，弘扬勤奋、严谨、求实、创新的优良学风，秉承思想自由、兼容并包的学术精神”。与北大继续教育学院座谈，了解到培训项目涵盖长期班、短期班及产教融合特色项目，其继续教育学院拥有2000余人的专家库，强调学员成果落地与合规管理。

对接国家级平台，争取资源赋能

中国人才交流协会：该协会拥有800余家会员，主导开发了“人力资源服务机构能力指数测评系统”（涵盖100余项指标，自动生成三星级以上认证），发布9个团体标准。双方就测评系统四川本地化应用、人才测评师新职业标准、行业数据安全（AI面试合规）等深入交流。

中国继续工程教育协会：作为国家级继续教育枢纽，该协会已举办60期国家级高研班，培训近4000名高层次人才，并牵头开发数字技术工程师等14个职业标准。四川省协会汇报了在数字技术工程师培训、国家级高研班承办方面的成果，双方就培训资质、课题研究、线上平台共建达成合作意向。国家协会特别肯定了四川“智能驱动与人才效能提升”高研班入选国家级典型案例的示范意义。

走进头部企业，洞察前沿实践

快手：展示了数字技能培训项目，包括乡村学堂、银龄学堂、启航学堂等，采用“线上课程+线下集训+陪跑流量+共享直播间”闭环，已培训覆盖200万用户。其“不走的讲师团”机制（每年筛选优秀学员成为本地讲师）令人印象深刻。快手招聘业务聚焦蓝领，快手每月活跃用户7.15亿，日均简历分发100万份，通过短视频+直播实现“所见即所得”。双方就四川基地共建、区域代理合作等达成初步意向。

中智集团：作为头部人力资源全产业链服务商，中智展示了管理咨询、智能考务平台（赛马网，支持30万人在线笔试）、闪电宝招聘平台（“成果付费”模式，平均招聘周期3.7天）、零工市场等创新产品。双方探讨了共建温江区生物医药专业人才市场、联合开发招聘系统等合作。中智强调“产业研究前置”，从业者需深入制造业。

科锐国际：这家A股上市人力资源公司以灵活用工为核心（营收占比超90%，技术岗位过半），年均技术投入过亿元，自研AI匹配系统及全球领先推理模型，拥有2000万+简历库。其自动化插件可减少80%的人工浏览时间。科锐还分享了海外并购布局（覆盖170个国家和地区）及按量计费、结果付费等新模式。四川会员单位对技术赋能招聘、出海服务表现出浓厚兴趣。

二、满载而归：凝聚共识再出发

此次交流学习，虽然行程紧凑、但内容丰实。参与者一致认为：

一是拓宽了视野。从国家政策前沿到头部企业实践，从学术殿堂到公益创新，看到了差距，更找到了方向。

二是链接了资源。与国家协会、顶尖机构建立了直接联系，为后续争取培训资质、参与标准制定、开展课题研究、引进技术平台铺平了道路。

三是服务了会员。温江人社局、通发广进、瑞人网络、胜任力、温江人才发展集团和四川能源发展集团等，在跨区域合作、数字化工具、出海合规等方面获得了实实在在的对接机会。

四是明确了路径。数字技术工程师培训、AI赋能招聘、协会治理能力与规范化建设、生物医药产业园赋能等一批合作意向，将成为协会下一步重点推进的工作。

此次交流学习是一次思想破冰、行动突围之旅。协会将认真梳理成果，把先进经验转化为四川实践，在统一大市场建设、数字化赋能、出海服务、产教融合等方面持续发力，携手会员单位从人力资源‘大省’迈向‘强省’。

四川省人力资源服务行业协会将以此次交流学习为新起点，按照省人社厅的要求，进一步发挥桥梁纽带作用，为会员单位搭建更多“走出去”的高质量平台，共同书写四川人力资源服务业高质量发展的新篇章!（协会秘书处）