一、适用场景

岗位JD（职位描述）优化

简历智能初筛

面试辅助与评估

人才库激活

二、推荐工具与操作

JD优化：使用ChatGPT/DeepSeek，输入“为【岗位】生成一份吸引Z世代人才的岗位描述，突出成长空间和团队文化”。

简历筛选：招聘软件的AI推荐功能，设置硬性条件（如证书、年限）自动过滤。

沟通话术与面试准备：提示词示例，“我将在智联招聘上主动沟通一位【岗位】的候选人，他的简历特点是[XXX]。请帮我生成一段开场招呼语，并准备3个针对其经历的专业面试问题。”

面试辅助：利用Kimi/DeepSeek分析候选人回答的逻辑性、关键词匹配度，生成结构化评估报告。

人才激活：用ChatGPT批量生成个性化邀约信息，针对候选人背景定制话术。收集该岗位高绩效员工的履历特征，训练AI筛选模型（需IT支持）。

三、重要提醒

数据主权意识：国内平台的数据严格遵守中国法律法规。但企业内部的候选人信息管理，仍需注意《个人信息保护法》的要求，获取和使用信息需合规。

算法有偏见：所有平台的推荐算法都基于历史数据。要定期检查，避免陷入“总推荐同一类型人”的盲区，主动进行多元化搜索。

关系维护：与招聘平台的客户成功经理保持沟通。他们能提供最新的AI功能培训、行业数据报告，甚至为优质客户调整推荐权重。

结论：将国内招聘平台的垂直AI功能与通用AI助手的分析创作能力结合，是当前国内HR最有效的数字化招聘模式。请根据您的招聘预算和目标人群，选择1-2个主平台深耕，并用通用AI工具提升所有平台的运营效率。