安岳县人社局始终秉承“人才是第一资源”的理念，坚持细化落实“引进来”、“育得好”、“留得住”具体举措，全方位引进、培养、留住人才，着力打造安岳高质量人才队伍，推动人事人才工作再上“新台阶”。

海纳百川“引”人才。通过搭建招聘引进平台，优化人才引进政策，实施人才招聘计划，将各级各类优秀人才从四面八方引进。今年以来规范开展人事考试4次，招聘事业人员618名，其中教育系统368人，卫生系统109人；引进硕士以上高层次人才21名、紧缺专业人才155名；招募“三支一扶”大学生5人，其中乡村振兴2人，支农3人。

多措并举“育”人才。结合安岳特色，因地制宜用好“土”政策，创新柠檬、制鞋人才星级评价机制，组织技能人才参加各类竞赛，指导技能大师工作多措并举培育高技能人才。今年已评选1-5星级柠檬技能人才54名，其中4-5星级人才8名；组织技能人才参加四川省第二届鞋类职业技能大赛，其中8名选手获奖，组织5名选手参加第四届资阳工匠杯职业技能大赛，3名选手获三等奖；新增市级技能大师工作室2个，全县市级技能大师工作室达到7个。

千方百计“留”人才。通过持续放大博士后创新实践基地建设效应，认真落实事业单位工作人员岗位晋升制度，创新推行“柠檬”职称评定，严格执行职称分类改革政策，积极开发事业单位“英才岗”等措施切实为人才成长搭建平台，拓展空间。今年以来，晋升各类专技职称1461人，其中高级305人，中级478人，初级678人；完成机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作，其中技师18人，高级工20人，中级工10人；24个县级见习基地吸纳高校毕业生等青年80人；“三支一扶”考核进编8人；安置退役士兵51人。