2022年，宜宾市坚持以习近平总书记来川来宜视察重要指示精神为指引，重点围绕“如何以高质量就业助推经济高质量发展”进行破题，锚定“三个聚焦”攻坚克难，创新实干，交出了一份圆满的民生答卷。

聚焦高校毕业生等重点群体，打造就业新名片。一是出台就业“新政策”。在贯彻落实好中央、省委稳就业系列政策基础上，出台《实施十大工程促进高校和中职学校毕业生等青年就业创业政策措施》，从在校成长、就业服务、安居乐业等10个方面21条政策予以全力支持。二是实施就业“新行动”。创新实施“三个一批”“两个兜底”专项行动，开展国有企业招聘一批、民营企业招聘一批、机关事业单位招聘（招录）一批和“就业训练营”提能兜底、离校未就业毕业生帮扶兜底，持续稳定和扩大高校毕业生就业。全年组织“就在宜宾·职等你来”系列招聘活动215场，将岗位送进大学城；全市新招录、招聘、招引本科及以上大学毕业生1.01万人；开设“乐业宜宾”大学生就业冲刺夏令营，参训辅导员及大学生共2600名。三是培育就业“新品牌”。大力实施人力资源服务品牌培育行动，推动宜宾人力资源服务产业园提档升级。目前，产业园已入驻企业41家，产值达3.74亿元，下步将协同川南四市共同创建国家级人力资源服务产业园；持续发挥兴文苗家惠嫂“川字号”劳务品牌带动效应，新认定“宜宾燃面师”“高州巧手（蚕桑）”等4个市级特色劳务品牌；创新开展“点亮生涯·乐业宜宾”就业服务进高校品牌活动，全年深入大学城开展就业指导活动12场，参与大学生5.7万人次。

聚焦重点产业重点企业发展，培育就业增长极。一是用工调查“全覆盖”。联合经信、商务、住建等8部门，联动11个县（区），全覆盖开展产业工人和用工需求“两个调查”。2022年，全市产业工人总数为86.58万人，比上年度净增3.59万人。二是用工保障“全链条”。市、县（区）成立重点企业招用工专班，建立技工院校、普通高校、重点人力资源服务机构组成的用工保障联盟，全年为企业解决用工难题121件。发挥好县（区）包企服务作用，按月下达用工保障任务，形成“五步工作法”（即一核、二定、三对接、四输送、五跟踪），着力破解企业用工难题。2022年，三江新区206家工业企业在职员工总数由年前的3.89万人增至5.44万人。三是用工储备“全时段”。依托宜宾人力资源服务产业园和114个劳务基地，建立起8000人以上人力资源“蓄水池”，在企业订单急增、节假日等用工紧缺时段，为企业急需用工保驾护航。目前，人力资源“蓄水池”已累计为147家重点企业提供应急用工需求5972人。

聚焦就业优先导向考核体系，鲜明就业风向标。一是鲜明一个导向。创新出台宜宾市在高质量发展中突出就业优先导向考核实施方案和实施细则，将就业促进工作纳入市委市政府对县（区）党委政府绩效考核，力争在全市范围内树立“管行业、管投资、管项目必须管就业”的“大就业”共识。二是聚焦六项指标。将民营企业吸纳就业人数增长率、非农产业就业人口占比、参加企业职工基本养老保险人数增长率、灵活就业人员参加企业职工基本养老保险人数占比4项指标作为考核指标。在此基础上，为突出产业激励，2023年将新增辖区内规上企业新增就业人数增长率、规上企业新增本科及以上人数占比2项指标纳入考核。三是开展两类评选。注重就业优先导向考核结果运用，根据考核结果，对排名最后的县（区）进行诫勉谈话，并限期整改。对成绩显著的县（区），将评选为就业促进先进县（区），同步开展先进个人评选，鲜明就业优先导向。

撰稿：范霞 审核：甘华锋 责任编辑：杨郡