为全面推进乐至县流动人员人事档案信息化建设，提高流动人员人事档案公共管理服务水平，乐至县人社局采取四项举措，大力推进流动人员人事档案信息化建设。

一是高度重视，加强组织领导。成立了以县人社局党组书记为组长，分管领导为副组长，县人才交流中心、基金监督股、办公室负责人为成员的乐至县流动人员人事档案信息管理服务系统试点应用工作领导小组，制定实施方案，明确责任，落实经费，有序推进档案信息化工作。

二是抢抓机遇，争取试点工程。去年10月，四川省人才交流中心负责人到资阳市调研，经大力争取，同意资阳市作为全省流动人员人事档案信息化建设的四个试点市之一，给乐至县流动人员公共管理服务带来新的发展机遇。

三是强化培训，提升履职能力。今年1月至4月，乐至县人社局多次派经办人员到省市人才交流中心集中学习《四川省流动人员人事档案管理服务系统》使用方法和新系统下流动人员档案管理业务办理流程，提升了乐至县流动人员公共管理服务能力。

四是稳步推进，确保信息安全。通过制定实施方案，召开动员培训会，周密安排部署流动人员人事档案信息化工作；同时利用两周时间集中盘点人事档案库房，台账与实体档案一一核对，做到人事档案人心头有数；做到全程接送实体档案，严格档案信息系统管理和电子信息录入的真实性、完整性，确保档案信息数据安全。

截至4月底，乐至县流动人员人事档案信息化试点建设工作全面完成。5月起，乐至县正式启动网上办理流动人员公共管理服务业务。此项工作的顺利完成，实现了四川省安全高效统一的“线下存管、线上服务互联网+”模式，促进了乐至县流动人员人事档案管理标准化、信息化建设迈上新台阶，推动了乐至县人社领域“放、管、服”改革向纵深发展。（乐至县人才交流中心  杨铃  杨诗怡）