近年来，达州市人社局聚焦知识产权人才招聘引进、教育培养、创新创业，不断强化政策激励，畅通发展渠道，鼓励干事创业，知识产权人才队伍不断壮大，有效助推全市经济社会创新发展。

政策激励“聚才”。聚焦市委“157”总体战略部署，围绕“3+3+N”产业发展需要，将企业人才纳入“达州英才计划”范围，鼓励、支持企业参加全市统一组织的人才引进活动，对引进的知识产权企业人才，出台相关配套政策，按事业单位引进人才激励政策的50%享受安家补助、岗位激励奖，符合相关条件的纳入人才公寓分配范围。在柔性引进急需紧缺高端人才时，将知识产权人才作为重要对象，符合条件的，现场签约、核定岗位，简化招聘手续。2021年全市“英才计划”引进高层次人才393名，知识产权人才占比不断扩大；今年上半年“春季引才”行动，市高新科创有限公司等企业计划引进103名相关专业人才。

教育成长“育才”。严格执行《四川省知识产权专业技术人员职称申报评审基本条件（试行）》，把知识产权专业技术人员评审条件设为初、中、高和正高级知识产权师，并明确规定知识产权专业人员初中级实行以考代评方式、副高级采取考试与评审结合方式、正高级实行直接评审方式，在全省企事业单位从事知识产权工作在职在岗专业技术人员均可参考或申报。同时，要求知识产权专业技术人员通过电子科技大学、西南交通大学和四川创联国培中心等国家级、省级继续教育基地或网络学习等形式参加专业技术人员继续教育公需科目学习，提升专业技术水平。

创新创业“用才”。加大留学回达人员招引力度，提供优质就业创业服务。2019年10月，市出台人才新政“十条措施”，鼓励国内或发达国家顶尖人才（团队）带海内外领先技术来达创新创业，给予最高1.2亿元综合资助。对留学回国科技人员科技成果转化的收益，按不低于90%的比例划归成果完成人及其团队所有，不纳入绩效工资管理。对获得相应奖励级别的知识产权人才，纳入“达州英才卡”范围。同时，建立留学人员创新创业意向、专业特长等档案，支持在读留学人员提前与达州企业签订协议，打造30余个省、市、县三级创业孵化基地，为留学人员创新创业提供担保贷款、项目推荐等精准服务。（康合兴 焦爱国）