“人社部门作为政府人才工作职能部门，将加强技术技能人才队伍建设，为全面建设社会主义现代化四川提供有力人才支撑。”12月30日，省人力资源和社会保障厅厅长胡斌在谈到人社部门如何落实省委人才工作会议精神时这样表示。

当天，四川省委人才工作会在成都召开，会议强调以更有效举措完善制度更广阔舞台聚才用才。胡斌表示，人社部门作为政府人才工作职能部门，通过“三个行动”，进一步做好人才工作。

大力实施人才活力激发行动破壁垒

不断提升改革的力度和深度，持续破除人才评价、使用、激励等方面的体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，有效激发人才创新创造活力。健全人才评价机制，完善技术技能人才评价机制，“破四唯”“树新标”，构筑以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系;进一步扩大技术技能人才职业发展贯通规模，促进两类人才贯通融合发展;落实优秀青年人才职称评审“绿色通道”政策，进一步打通优秀青年人才职业发展通道。完善工资收入分配机制，实施以增加知识价值为导向的分配政策，构建体现知识、技术等要素价值的收益分配机制，加强高层次人才分配激励。深化事业单位人事制度改革，建立开放灵活新型用人机制，探索符合事业单位特点、更加灵活高效的岗位管理制度。加强人才表彰奖励工作，严格落实表彰奖励待遇，营造尊贤重才的浓厚氛围。

大力实施高端人才引领行动强支撑

以更开放的视野、更精准的政策不断拓宽急需紧缺和高层次人才引育渠道，充分发挥人才创新创造示范带动作用。大力引育高层次创新人才，深入实施政府特殊津贴、省学术技术带头人制度，持续推进“天府学者”特聘专家制度、留学人员回国服务四川计划，加大高层次创新人才的引进培育力度。改革完善博士后制度，创新支持政策，加强博士后“两站一基地”建设，持续扩大博士后研究人才招收规模。深入实施高技能人才振兴计划，推进“技能四川”建设，持续打造“四川工匠杯”等技能大赛品牌，加快培养创新型、应用型、技能型高素质产业大军。增强人才资源配置服务能力，支持培育各级各类人力资源服务产业园，大力发展猎头、人才寻访等高端人才服务，编制成渝地区双城经济圈急需紧缺人才目录，促进成渝地区人才流动与区域发展高效、精准匹配。

大力实施人才服务基层行动促振兴

坚持人才引领发展的战略地位，深入推进乡村人才振兴，不断增强乡村振兴的内生动力和发展后劲。完善基层人才流动激励机制，全面落实“定向评价、定向使用”基层职称评审制度、职业资格考试“单独划线”政策、事业单位公开招聘和工资倾斜等政策，积极推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，激励人才服务基层、扎根基层。深入推进高校毕业生“三支一扶”计划，鼓励引导高校毕业生向基层一线流动，缓解基层人才紧缺问题。深入开展专家下基层活动，统筹实施专家服务团、博士后服务团等人才服务基层项目，带动技术、管理、信息等要素向基层集聚。坚持在体制机制、平台建设、服务保障等方面加大对人才工作先行区的支持力度，不断夯实雁阵格局底部基础。