——来自成都恒信人力资源管理有限责任公司报道

成都恒信人力资源管理有限责任公司成立于2013年8月，是成都金态合投资有限公司下属的国有人力资源公司，在成都市温江区人才办、区人社局指导下开展工作。公司以“专注区域人才保障，服务区域产业发展”为宗旨，忠诚于政府做人力资源服务专员，奋力于市场做人力资源服务专家，主要围绕温江三医产业发展建立人力资源大健康服务供应体系，围绕政府用工探索建立“政治可靠、素养提升、队伍稳定”的编外人才队伍体系。

  回望来时路：初心为舵，实干为帆

八年深耕细作，八年春华秋实。八年来，成都恒信人力资源管理有限责任公司作用不断发挥，功能担当不断强化，新兴领域不断开发，人资品牌不断显现。纵观公司发展，从无到有，从小到大，总体规模逐步增长，业务形态日益丰富，服务能力稳步提高、服务半径持续扩大，已初步形成多元化、多层次、多业态的人力资源服务体系，演变成促进高质量就业、服务各类人才、助力区域发展的重要力量。截至目前，合作单位200余家，派遣及外包员工近7000人；为170余家国有企业提供近10000份人事档案管理服务，与川内10余所大专院校建立人才合作关系，依托温江人才网为10万余人次提供就业服务，2020年全年营收4.1亿元。先后获得大学生最喜爱人力资源服务机构、成都市模范劳动关系和谐企业（2018-2020年度）AA、四川省人力资源服务机构等级AAA、成都市温江区创建和谐劳动关系综合配套改革试点模范单位、2020年度大学生就业创业服务先进单位、2021年四川省“诚信企业”等荣誉。

党建引领：做思想忠诚可靠的“红旗手”

万山磅礴，必有主峰；千川奔腾，必有主流。党建是做好一切工作的根本保障。公司深刻把握住国有本色，充分发挥党建引领作用，加强党风廉政建设，补足精神之钙。多年来，先后组织开展红色路线寻访、红色观影、红色读书会、演讲比赛等多层次、多维度的主题党日活动，以各类活动为载体，弘扬清风正气，塑造团队精神，打造出对党忠诚、堪当重任、作风优良、干事创业的干部队伍，为人力资源服务业发展奠定坚实的人才基础。公司团队现有党员10人，占比43%；本科学历15人，硕士4人，本科及以上学历占比83%，员工持证率达87%。

  国有筑基:做政府人力资源管理的“服务员”

发展基业，派遣为本。编外人员派遣管理是恒信应运而生的使命，公司始终坚持服务大局规范管理、服务单位防范风险、服务员工提升素养，构建起完善闭环的劳务派遣服务链条，建立了完备的法律保障体系和风险防控体系，形成了系统成熟的编外管理温江模式。围绕政府人事管理，塑造着一支“政治可靠、队伍稳定、素养提升”的编外人才队伍。一是团队专业化。拥有丰富的派遣管理经验和长期从事人力资源工作且具有人力资源职称的专业管理团队，员工持证率达87%。二是管理制度化。着眼顶层设计，不断健全编外人员管理机制，强化制度建设、过程管理，有效降低用工风险。多次召开会议专题研究梳理合同协议、法律文书、规章制度，最终形成《人力资源管理全流程汇编》《疫情期间用工指南》《派遣员工手册》《编外不是法外》等实操手册和读本，有效指导工作开展。三是服务精细化。以“做员工的朋友”为理念，打造“恒信家”文化，首创“四抓四感”员工关怀体系，全年投入100余万元为派遣及外包员工开展培训、慰问、考核、表彰等活动。抓培训增强员工价值感，每年开展军事化、职业化等培训10余场，覆盖1600余人；抓关怀增强员工归属感，每年开展困难及重病员工、村社区专干、防暑防汛等慰问，覆盖2000余人；抓活动增强员工幸福感，每年开展征文、摄影、演讲比赛等活动20余场；抓考评增强员工责任感，每年开展3.8红旗手、5.1劳模、7.1优秀工作者、年度优秀员工等评选及表彰2000余人。通过培训提升、关怀凝聚、活动激励、考核督导，实现了编外队伍人才效能提升20%，人力资源价值创造7000万元。四是运营智能化。开发了S305人力资源信息管理系统，实现员工信息从入职到离职的全程记录，形成完整的人员档案，让人员管理有迹可循。同时，在温江区率先上线电子劳动合同签署平台，着力提高工作效率，提升数字化管理水平。

  人才驱动:做区域产业服务的“店小二” 

功以才成，业由才广。公司紧扣 “人才”题眼，围绕“人力资源促进产业发展”工作主线，在重点部门用工保障、产业链的人才配置、区域协作的人才合作上精准发力，形成了“招聘有平台、人才有高校、协同有联盟”的人力资源服务体系。一是引才平台多元化。对内建设以温江人才网为中心的“一微一抖一网N群”立体化招聘平台，覆盖人数超过10万人，并对承办千人以上的大型招聘活动具有丰富经验；对外联动深圳人才、厦门人才、重庆人才等26个地方性人才平台和前程、智联等专业性招聘网站，充分打通招工留人、招才引智渠道链，大力推介宜业温江，持续扩大招引平台，放大人才集聚效应。二是高校合作常态化。与西南财经大学、西华师范大学等10余所川内高校签订人才战略合作协议，建立大学生校外实践基地，在四川农业大学、成都师范学院建立驻校人才工作站，助力高校毕业生就业创业。每年联合高校开展人才招聘、就业培训、入企参观、感知温江等活动20余场。三是行业发展协同化。发起并组建大健康产业人力资源服务联盟，引入上海外服（四川）等20余家人力资源服务机构，共同为区内企业提供“跨区域、多元化、定制化”的人力资源服务。积极融入成渝双城经济圈、成德眉资建设大局中，全力以赴促合作抓落实，与重庆人才、巴南人才、眉山人力、简阳人才、天府人资等同行签订战略合作协议，联合开展人才座谈、专场招聘等人力资源活动，已实现平台互通互联、人才共荐共享。同时，加强对外交流合作，与海峡人力、深圳优才、厦门人才等4家省外人力资源机构达成战略合作，为人力资源协同发展奠定坚实基础。

  市场赋能:做行业多面布局的“排头兵”

不谋全局者，不足谋一域。对于市场，公司保持高度的敏锐性和敬畏心。除了传统的人才派遣、劳务外包业务，公司以人力资源服务为核心，积极抢抓机遇布局人力资源高端业态和新兴领域，构建起集派遣、外包、招聘、培训、测评、档案管理、代理记账等为一体的人力资源综合服务体系，形成七大核心业务：标准化的派遣服务、专业化的外包服务、一体化的招考服务、多元化的培训服务、信息化的档案服务、创新化的灵活用工、规范化的代理记账。其中，档案管理业务通过ISO9001、2008国际标准资格论证，建成标准档案基地600余平方米，已存储档案近10000份；温江区灵活用工测试平台搭建完成，并于2021年10月开启首笔灵活用工线下业务。通过实施多元化的发展战略，公司成功从单一性、低端型派遣企业向综合性、平台型人力机构转型，下一步也将继续丰富和完善人力资源一站式整体解决方案，满足复杂多样的人力资源业务场景需求，为产业发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

  擘画新征程：讲好人才故事 做好人才服务

大局上谋势，关键处落子。人力资源服务行业发展迎来了新的春天，孕育着新的希望。恒信人力，正站在新起点，迎接新挑战，把握新机遇。“船到中流浪更急，人到半山路更陡”，在这个机遇叠加期和重要窗口期，我们更要高瞻远瞩、深谋远虑，做好顶层设计和战略规划。下一步，公司将乘势而上，借势而动，坚持“服务产业、服务企业、服务就业”的初心，向着打造西部一流人力资源综合服务品牌的愿景出发，通过灵活用工平台建设、人力资源园区引领、人才集团驱动等全新举措深化产才融合，促进区域发展，向着全区人才工作的“总服务商”和城市HR的方向迈进，为高质量建设践行新发展理念的公园城市示范先行区提供坚实的人力资源支撑，在人力资源服务业高质量发展的四川画卷中添上一抹“国企红”。（曾裕梅）