今年以来，达州市人社部门充分利用“达州英才计划”、公开考试招聘、服务基层人员招募等渠道，高效精准、公平公正开展人才招引活动，有效化解应届高校毕业生就业压力，进一步优化人才结构、充实基层力量、增添发展动能。截至目前，全市成功招引各类人才1855名，其中，硕博研究生或副高及以上专业技术人才393名，事业单位工作人员1384名，“三支一扶”服务基层人员78名。

高效组织。优化工作流程、压缩时间节点，将“达州英才计划”资格审查、面谈考核、体检等工作安排在3天内压茬进行，中间不留空档，工作流程由原来的6个多月缩短为2个多月，有效解决了工作周期长、考生重复往返等问题，进一步提高人才招引工作效率。

精准引才。按照人岗相适原则合理设置岗位条件，根据不同行业特点实行不同的考试考核方式，同时加大对应届高校毕业生“点对点”精准宣传引导，今年全市1800余人报考“达州英才计划”、31000余人报考事业单位工作人员公开考试招聘、3700余人报考“三支一扶”计划，均招录比达20：1，最大限度实现“优中选优”精准引才。

公平竞争。招引工作均由全市统一组织安排考试，面试实行“五次抽签、三不见面”、体检实行“三次抽签、一次换号”，视频全程监控、纪检监察人员全程监督，严密流程管理、严格规范操作、严肃回避规定、工作纪律和保密纪律，确保考生公平竞争。

部门联动。进一步完善人社部门牵头、用人单位主管部门全程参与的工作机制，合理分配工作任务，推进“多线程”工作模式。公告发布、笔试面试、体检工作由人社部门统一组织，职位条件设置、资格审查、考察工作由用人单位主管部门负责，分工明确、协作有力，有效提升工作质效。（焦爱国）