为认真贯彻落实中办、国办《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》精神，实事求是地评估《四川省扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策》《关于改进职称管理服务方式推进高等学校职称评审制度改革的意见》等政策落地情况，3月29日，省人社厅集中一天的时间，组织召开了“十条政策”评估和人才分类评价座谈会，厅机关党委书记、党组成员向可华主持会议。四川农业大学、四川师范大学、省社科院、中测院、省人民医院等20家省属高校、科研院所和医疗卫生机构分管领导和人事处长参加会议。

座谈会上，各单位结合自身实际，围绕人才引进、职称评审、岗位管理、收入分配等人事人才工作，用具体的案例、翔实的数据，相互交流了贯彻“十条政策”、开展职称评审、激励专业技术人员创新创业等工作开展情况，客观分析了当前依然面临的问题，并就有关工作提出了建议意见。大家普遍认为，“十条政策”等“扩权松绑”人事政策的出台，是我省贯彻落实党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神的具体举措，在激发人才队伍活力、拓宽事业发展平台、提高工资待遇、提升工作效率、促进社会公益服务等方面具有十分重要的意义，给用人单位提供了强有力的政策保障和支撑，在广大高校、科研院所和医疗卫生机构工作人员队伍中知晓度高、反响良好。

座谈会上，向可华指出，相关人事管理权限下放后，各用人单位要强化“主人翁”意识，变过去的被动为主动，变过去的反映问题为主动研究解决问题，切实转变观念，积极作为，大胆承接。一要加强政策的学习宣传，把政策意图、要求弄清楚，统一单位干部职工的思想认识，奠定内部用好“权利”的思想基础。二要强化内部管理，进一步健全制度、完善机制，尽快形成用好自主权的氛围。内部管理制度办法要科学，实施一定要公平公正。三要做好思想政治工作，要按照全面从严治党的要求，强化事业单位的公益属性，注重发挥高层次人才、专业技术人才的引领作用，切实加强干部职工队伍的思想政治建设，不断促进社会公益事业发展。

省厅政研处、专技处、事业处、工资处负责人参加会议。（省人社厅事业单位人事管理处）