4月29日，崇州市“高校毕业生服务基层项目”受到四川省人力资源和社会保障厅、成都市人社局关注并调研。

近年来，崇州市坚持围绕推动乡村振兴、产业发展，着力抓好服务基层项目志愿者（村官）引、育、留、用、服五个方面工作，吸引集聚了一批村官扎根基层、服务基层、建设基层。

一是着力抓招引，年初筛选全市基层村官需求，5—8月既通过面向社会公开招募，又主动走进“双一流”高校现场招募，促进村官数量和质量同步提升。二是着力抓培育，岗前培训、党建团建、导师带徒、村官经验交流、公文技能比拼、产业项目实践、社区治理实施、留守儿童帮扶等多种锻炼平台，极大地帮助村官提升基层工作能力。三是着力抓留才，每年拿出大量乡镇公务员、事业单位和政府购买服务岗位定向招录村官，鼓励村官报考，吸引村官扎根崇州。四是着力抓使用，对优秀村官加大锻炼力度，支持进入村社区“两委”班子，培养成为村社区书记、主任，特别优秀的提拔进入镇街党政班子，村官考录为公务员、事业人员的，重点培养为镇街、市级部门中层干部和领导班子成员。五是着力抓服务，全面保障村官每周七日餐饮、舒适温馨住宿，为村官购齐“五险”、意外险，向村官发放交通、通信、值加班等补贴，确保村官有中高水平待遇保障，并利用节假日组织村官群体联谊联欢，为村官举办生日、交友等活动，增进村官获得感、归属感、认同感。

“十三五”期间，崇州招募村官600余人，其中200多名村官通过多种考录方式进入机关事业单位，31名村官成长为局级、副局级领导干部，32名村官进入村社区“两委”任职，大量村官通过基层工作积累，成功自主创业，成为了推动崇州经济社会高质量发展的重要力量。（成都市人社局）