近年来，泸州市古蔺县就业局从稳增收、抓培训、送岗位、促就业上下功夫，大力实施就业精准扶贫，成为带动全县脱贫攻坚和贫困家庭致富增收的主引擎。 

稳增收：做融合文章，增加脱贫厚度 

为实现贫困户“搬得出、稳得住、能致富”，古蔺县以产业发展为基础，将易地扶贫搬迁聚居点建设与产业发展、贫困户就业需求等融合考虑，通过产业融合形成就业平台，实现住“新家”谋“新业”。由产业融合带动当地饮食、住宿等各类服务业发展，催生大批就业岗位，贫困家庭劳动者实现就近就业；党委政府还通过组织创业培训会，为贫困家庭创业者在聚居点提供店铺、免费装修、减免房租，帮助创业者办理相关证件等，鼓励搬迁入住的贫困户创业就业，确保贫困户可持续增收，增加脱贫厚度，提升脱贫质量。 

抓培训：探索新模式，扩展就业宽度 

以产业支撑为基础，古蔺县积极探索“创业培训+X”培训新模式，根据贫困户的实际情况，提升贫困家庭劳动者就业创业能力。整合县农业、教育、扶贫等部门培训资源，技能培训单位实行招投标，引入竞争机制，根据市场用工需求和贫困劳动力意愿，组织“送培训下乡”活动，重点开展劳务品牌培训、创业培训、技能提升培训等就业扶贫专项培训，为提升贫困劳动力就业创业成功率打牢基础。2016年至今，古蔺县已在村、社区培训贫困家庭劳动力2272人，取得专项职业能力证书1800人，划拨职业技能培训补贴172.8万元。特别是2016年7月至今，古蔺县针对贫困人口就业共开发包括保安、保洁在内的公益性岗位4223个，岗位数量居全市首位，并累计发放岗位、社保补贴1149万元。今年，培训工作已全面启动，预计将培训2000人，支出培训资金242万元。 

送岗位：招聘会进村 拓进扶贫深度 

打破以往只开到乡镇的局面，将大型扶贫专场招聘会直接开进贫困村，在扶贫深度上加力加劲。积极与就业局及企业沟通衔接，利用企业用工高峰时期举办招聘会，并对贫困户降低门槛、优先录用。以招聘促就业，以就业助脱贫，让贫困户找到工作，真正实现“稳得住、能致富”。今年以来，古蔺县已先后在古蔺镇、龙山镇、桂花乡、石宝镇等召开了8场扶贫专场招聘会，吸引40余家企业入场招聘，共计提供就业岗位4000余个，现场与招聘单位达成就业意向的有1300余人。 

促就业：抓个性服务，提升群众满意度 

建立个性化的就业台账，进一步推动就业扶贫工作的精准化和精细化，提升贫困户对自身事业发展的认可度和满意度，从而激发贫困户脱贫致富的内生动力。目前，古蔺县对拟预脱贫的47个贫困村、3.05万贫困人口就业状况、技能水平、就业意愿、培训需求等进行全面调查摸底并逐户逐人登记造册、录入系统，建立统一台账。为进一步做实做细扶贫工作，各村两委在县就业局的指导下，还在培训和招聘的基础上突出了对贫困户就业的个性化服务，确保贫困户“适合干哪行就干哪行”。与此同时，进一步加强就业服务基层平台建设，全面强化就业技能培训，优化就业创业环境，全力推动贫困劳动力稳定就业，切实为全县“决胜脱贫攻坚、实现撤县设市、同步全面小康”提供就业保障。