达州市围绕人才兴市战略和产业转型升级需要，大力推进“薪酬革命”进程，有力推进人才建设与产业转型发展的深度融合，走出了一条吸引人才、重用人才、发展人才的良性发展之路。

近年来，达州市大力实施人才兴市、文化强市战略，健全高层次人才特殊支持办法，采取年薪制、协议工资制、项目工资、项目合作等引才方式，面向全国累计引进高层次硕博人才近2000余名，直接发放“安家补助”和“岗位激励奖”3000余万元，对博士安家补助提高到15万元，岗位激励奖提高到每月800元；构建壮大全市院士、专家等领军人才方阵，目前引进4名院士（专家），建成省级院士（专家）工作站2个、市级院士（专家）工作站10个、人才工作服务站7个。支持鼓励用人单位用好资源、财力和保障吸引高端人才，市中心医院为正高级专业技术人才、博士研究生发放15万元安家补助，提供不低于100平方米的住房一套，工作满10年即可获得产权；副高级专业技术人才、硕士研究生发放安家补贴3万元，提供免费周转住房4年，吸引人才在达州“安居乐业”、有地位有作为。

出台《达州市扩大高等学校科研院所卫生医疗机构人事自主权十条政策》，创设“达州学者”特聘专家制度，实施“达州英才卡”制度，有计划分类别高薪特聘国内外、省内外知名专家学者来达，建立达州本土高端人才库，优化提职晋升、扩大薪酬待遇路径，允许高等学校科研院所和医疗卫生机构科研人员到科技型企业兼职取得报酬和奖励，实施科研人员办科技型企业，可3年内保留人事关系，离岗期间保留基本待遇、计算任职经历，帮助高端人才实现自身价值最大化。达州职业技术学院10余名教师校外兼职，聘请100余名技能大师、专家和企业家在学院担任兼职教授和创业导师，市农科所2名科技人员到农业企业兼职，按规定取得合理劳动报酬。市农科院成功研发水稻新品种“谷丰优3663”、马铃薯新品种“达芋1号”，将经营权转让净收益80% 16万元作为研发团队个人奖励。（康合兴  罗清云）