2月19日，协会根据人社部、省人社厅有关会议和文件精神，发出了《关于全力做好就业服务支持重点企业用工的通知》。一些人力资源服务机构提出哪些是重点企业和如何开展服务、如何联系等问题，根据现有文件资料予以回应。新的文件出台后，再补充。

1.哪些是重点企业？

根据人社部、省人社厅和成都市关于建立24小时重点企业用工调度保障机制的工作要求，当前及今后一段时期，人力资源服务机构应当为以下九类重点企业提供用工服务：

（1）生产抗击疫情所需的防护服、隔离衣（面罩）、口罩、消毒用品等重要医用物资生产企业；

（2）生产上述物资所需的重要原辅材料生产企业；

（3）生产上述物资所需的重要设备制造企业和相关配套企业；

（4）生产重要生活必需品的骨干企业；

（5）重要医用物资收储企业；

（6）为应对疫情提供相关信息通讯设备和服务系统的企业；

（7）承担上述物资运输任务的企业；

（8）承担上述物资销售任务的企业；

（9）国家和地方各级政府经信部门确定的重点监测保障性工业企业。

2.为重点企业提供哪些人力资源服务？

第一，提供缺岗人员招聘服务。可指定专人主动对接、协助属地政府人社、经信部门或重点企业及其专职工作人员，建立健全并及时更新重点企业用工需求台账，精确掌握企业用工需求情况，利用自身优势组织开展线上线下招聘活动，为重点企业提供“一对一、点对点”的用工需求招聘服务。

第二，提供劳务派遣或业务外包服务。可派驻专门的驻场人员进驻重点企业，建立外派员工详细清单名册，动态精确掌握企业所用派遣、外包人员的工作、生活、生产安全、劳动保障等情况，切实做到重点企业员工总数清、缺工人数清、空岗结构清、问题困难清，第一时间协调展开用工需求保障服务。

第三，协助重点企业跨区域招聘接送员工。人力资源机构要进一步加强与劳动力输出地政府人社部门、就业部门对接联系，可建立与当地公共就业服务机构人力资源信息共享和协作机制，对重点企业返岗、新招员工较为集中地区，协助开展“专人专车送人到岗”活动，按照“一批一车一方案”原则，开展“点对点、一站式”直达运输，帮助返岗员工、新报到员工“出门进车门，下车进厂门”。

第四，开展职业技能线上培训服务。积极主动对接当地重点企业，组织和指导重点企业开展职工线上岗前培训和职业技能提升培训，想方设法充实完善重点企业急需紧缺工种线上培训资源，帮助企业培训员工，申领补贴，降低成本，减轻负担。

3.成都市人力资源服务援企平台

援企事项：收到已开工、拟复工企业提出用工需求后，主动联系积极配合市人社局、市人才办组织人才调配，加强劳务供需对接，通过网上招聘、在线培训、兑现人才稳岗政策等方式，力促企业不裁员、少裁员，避免发生大规模裁员。特别是鼓励吸引春节期间返蓉的外出务工人员留蓉务工，解决企业招聘难、留人难、用工荒等实际问题。

责任单位：成都市市经信局人事处人力资源服务援企工作组。

负 责 人：杨伟13908050277（8︰30—22︰30）

值守热线：61881621（8︰30—18︰30）

平台支撑单位：市人才办、人社局相关处室，省、市工会、妇联、共青团，各类职业培训机构。

据了解，成都市人社系统援企稳岗重点企业用工调度的联络平台正在建立。其他市州经信、人社部门也将建立相应机构和平台。

4.成都市及区县就业局联系电话

    5.成都市企业职工线上培训及补贴申领联系方式

                                                 2020年2月19日 协会秘书处 搜集整理