近年来，宜宾市翠屏区为加快实施乡村振兴战略，结合当地实际和经济发展特点，在人才外引内育上狠下功夫，进一步激活了乡村振兴内生动力活力。

一是引进高端人才。出台“人才新政”30条，创新制定高层次人才引进政策16条，设立人才引进专项编制100个；设立人才开发资金5000万元，创立川茶院士（专家）工作站、柑橘院士工作站、沉香研究站等3个院士工作站，签约创新人才团队项目58个，扶持创新创业1400余人。

二是选育乡土人才。根据发展需要和人岗相适原则选干部、配班子，有农业专业背景、农村工作经历的乡镇干部达70%以上；投入200余万元乡村振兴干部培训资金，普、轮、调训干部人才，提升干部履职能力；实施村组干部学历提升工程，553名农村干部被高校录取。

三是储备后备人才。制定《2018—2020年村级后备干部教育培养规划》,常态储备村级后备干部1700余名。大力实施优秀农民工回引培养工程，在北京等地建立流动党支部3个，回引农民工党员356名，担任村“两委”成员228人。吸引返乡人士领办创办合作社、协会等78个。

四是培育本土人才。更名村级计生专干为农村技术服务员，定期系统培训，构建农业技术服务队伍；实施新型职业农民培育工程，在培育1146名新型职业农民基础上，加快培育一批“土专家”“田秀才”、产业发展带头人、农村电商人才、农村职业经理人。（宜宾市农业农村局）