7月19日，四川省中小企业协会人力资源专委会主任单位—四川金沙人力联手江三角律师事务所特别举办的《劳动关系法律风险防控系列之三：企业灵活用工策略及实施方案》公益培训，将在中国成都人力资源服务产业园4楼8号会议室开班。

此次培训，将从法律角度分析各种用工模式、用工管理的特点及利弊，并指导企业通过对业务需求的关键要素的把握来实现用工的灵活化。

课程大纲紧密切合人力资源服务机构、企业HR工作实际从相关法律法规即规章制度的角度分析、解读、指导和帮助解决经常遇到的各类问题，培训内容具有入职管理与人员配置的灵活性、劳动合同签订与类型的灵活性、用人单位调岗调薪的灵活性、工时及加班制度的灵活性、企业奖惩制度的灵活性。

担任此次公益培训课程的主讲老师——上海江三角（成都）律师事务所资深律师谭民璐，长期致力于各项劳动法律实务顾问服务及诉讼代理、规章制度等制定审查、人力资源合规操作法律实务咨询等工作。非诉方面，能够为企业量身定制包括合同文本、规章制度等在内的服务方案，曾为多加公司完整构建人事操作流程，将劳动争议消除在萌芽状态，有效降低客户的法律风险。诉讼方面，常年代理各类劳动争议案件，有效维护了当事人的合法权益。

此次公益培训，主要对象是企业高管、HR、其他人员等，四川金沙人力诚邀有志于从事人力资源服务事业、愿意提升管理技能和水平的业内精英踊跃参加。（金沙人力）

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要问在人力资源领域，什么词最热？“灵活用工”肯定能占有一席之地！随着社会经济的快速发展和互联网+的兴起，企业间的各种竞争加剧，社会关系也正在悄然发生着变革，劳动者的意识形态和个体诉求呈现出多元化态势，面对这些发展和需求的变化，单一的用工模式、管理方式已无法满足发展的需求。企业应如何选择和灵活搭配用工模式才能够实现管理的需求、成本的控制以及用工风险防范的平衡。四川金沙人力将通过开展各种公益培训活动，与业内同仁一道竭力促进人力资源服务行业快速、健康地发展。